Was macht den Landkreis Harz als Arbeitgeber aus?
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- Telearbeit/Homeoffice
- gelegentliches mobiles Arbeiten
- Bezahlung
- tarifgerechte Bezahlung
- leistungsorientiertes Entgelt
- betriebliche Altersvorsorge
- Fachkräftezulagen
- Jahressonderzahlung
- Möglichkeiten der Entgeltumwandlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebot verschiedener Gesundheits-Checks etc.
- Angebot verschiedener Gesundheits-Checks etc.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- fachspezifische Inhouse-Schulungen
- externe Fachseminare
- B I und B II Lehrgänge
- Führungskräfte-Schulungen
- berufsbegleitende Studienangebote
- Urlaub: 30 Arbeitstage jährlich
- Möglichkeit des Fahrradleasings (Job-Rad)
- freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung der Mitarbeitenden durch Personalrat